Una nota que circula con fuerza entre los trabajadores del Ministerio de Defensa Nacional a través de grupos de WhatsApp pone bajo la lupa la gestión de la Dirección General de Talento Humano, encabezada desde hace más de una década por la licenciada Lourdes Pereira.
El documento describe un escenario crítico donde la institución habría perdido el 60% de su capital humano civil, pasando de una fuerza laboral de 250 personas a poco más de 100 en la actualidad. Esta reducción drástica no se atribuye a una modernización administrativa, sino a una fuga de talentos impulsada por la falta de incentivos, jubilaciones sin reemplazo y un estancamiento salarial que ya arrastra diez años de parálisis.
La denuncia adquiere un tono más sombrío al abordar la aparente desconexión entre la administración y la salud mental de sus integrantes. El reciente suicidio de un funcionario administrativo ha encendido las alarmas sobre la inexistencia de protocolos de contención y bienestar emocional, a pesar de que la institución cuenta con dependencias específicas para tal fin. Según el texto difundido, la falta de acompañamiento psicológico y la inacción ante señales evidentes de deterioro emocional reflejan una gestión que prioriza la burocracia sobre la sensibilidad humana.
Con una estructura orgánica que no se actualiza desde el 2014, el Ministerio de Defensa Nacional a cargo del Gral. retirado Óscar Luis González Cañete, enfrenta hoy el desafío de revertir una desmotivación generalizada que amenaza con descapitalizar por completo a una de las entidades más estratégicas del Estado paraguayo.
